Kun je als elektromonteur ook parttime werken?

Parttime werken als elektromonteur is een vraag die steeds vaker opduikt, zeker bij professionals die meer balans willen tussen werk en privéleven. Of je nu zorgtaken hebt, een opleiding volgt of gewoon meer ruimte wilt in je week: het idee van een elektromonteurvacature in deeltijd klinkt aantrekkelijk. Maar hoe realistisch is dat eigenlijk in de praktijk?

In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over parttime werken in de elektrotechniek. Van roosters en salaris tot hoe je het gesprek aangaat met je werkgever en wat je praktisch moet regelen.

Kan een elektromonteur echt parttime werken?

Ja, een elektromonteur kan parttime werken, maar het hangt sterk af van de werkgever, het type projecten en de sector. In de installatiebranche is fulltime de norm, maar deeltijdconstructies komen voor, vooral bij service en onderhoud, bij werkgevers met meerdere monteurs of wanneer er sprake is van een bewuste keuze voor meer balans.

In de praktijk zijn veel elektrotechnische werkzaamheden projectgebonden. Dat betekent dat een team gedurende een bepaalde periode op locatie aanwezig moet zijn, wat parttime soms lastig te combineren is met de logistiek van een project. Toch zijn er werkgevers die hier creatief mee omgaan, bijvoorbeeld door werkzaamheden te verdelen over meerdere medewerkers of door specifieke taken te koppelen aan een deeltijdrooster.

De kans op parttime werken als elektromonteur is het grootst wanneer je al in dienst bent en een goed trackrecord hebt opgebouwd. Werkgevers die investeren in langdurige samenwerkingen zijn eerder bereid om mee te denken over een rooster dat past bij jouw situatie.

Welke parttime roosters zijn gebruikelijk in de elektrotechniek?

De meest voorkomende parttime roosters in de elektrotechniek zijn vier dagen per week (80%) en drie dagen per week (60%). Een rooster van vier dagen is het meest geaccepteerd, omdat de continuïteit op projecten beter gewaarborgd blijft. Roosters van 50% of minder zijn zeldzamer, maar niet onmogelijk bij onderhoudsfuncties of servicewerkzaamheden.

Binnen de branche zijn er een paar varianten die in de praktijk goed werken:

• Vier dagen per week: Je werkt maandag tot en met donderdag of dinsdag tot en met vrijdag. Dit is voor de meeste werkgevers goed te plannen.
• Vaste vrije dag: Elke week dezelfde dag vrij, waardoor de planning van het team stabiel blijft.
• Seizoensgebonden deeltijd: In rustigere periodes minder werken, in drukke periodes meer. Dit vraagt wel om goede afspraken vooraf.
• Ochtend- of middagrooster: Minder gebruikelijk in de uitvoering, maar soms mogelijk bij kantoor- of ondersteunende functies binnen een installatiebedrijf.

Hoe flexibel een werkgever is, hangt sterk samen met de omvang van het team en het type werk. Bij servicewerkzaamheden, waarbij storingen en onderhoud worden afgehandeld, is een deeltijdrooster soms makkelijker in te passen dan bij een groot nieuwbouwproject met een strakke deadline.

Wat zijn de voor- en nadelen van parttime werken als monteur?

Parttime werken als elektromonteur biedt meer ruimte voor privé, gezin of persoonlijke ontwikkeling, maar brengt ook praktische nadelen met zich mee, zoals een lager salaris, minder projectcontinuïteit en soms beperktere doorgroeimogelijkheden. De afweging is persoonlijk en hangt af van je situatie en ambities.

Voordelen

• Meer balans tussen werk en privéleven
• Ruimte voor mantelzorg, studie of persoonlijke projecten
• Minder fysieke belasting op de lange termijn
• Meer energie voor de uren dat je wél werkt

Nadelen

• Lager maandelijks inkomen
• Minder zichtbaarheid binnen het team
• Kans dat je minder snel wordt ingezet op de meest interessante projecten
• Sommige werkgevers bieden parttime alleen aan als tijdelijke constructie
• De opbouw van pensioen en sociale zekerheid is lager

Het is belangrijk om eerlijk te zijn over wat je wilt en wat je kunt missen. Een bewuste keuze voor parttime werken, gedragen door zowel jou als je werkgever, werkt beter dan een halfslachtige constructie waar niemand tevreden over is.

Hoe bespreek je parttime werken met je werkgever?

Je bespreekt parttime werken het beste in een één-op-één gesprek met je leidinggevende, waarbij je concreet aangeeft wat je wilt, waarom je dat wilt en hoe jij denkt dat het werkbaar is voor het team. Voorbereiding is essentieel: kom met een voorstel, niet alleen met een vraag.

Een paar praktische stappen die het gesprek helpen:

1. Kies het juiste moment: Vraag niet om parttime te gaan werken midden in een drukke projectfase. Kies een moment waarop het wat rustiger is.
2. Wees concreet: Welke dagen wil je werken? Wat is je gewenste ingangsdatum? Hoe lang wil je dit proberen?
3. Denk mee over oplossingen: Stel voor hoe jouw taken kunnen worden verdeeld of hoe de continuïteit gewaarborgd blijft.
4. Leg het schriftelijk vast: Leg afspraken altijd schriftelijk vast, ook als het om een tijdelijke aanpassing gaat.

Werkgevers reageren beter op een goed doordacht voorstel dan op een open vraag. Als je laat zien dat je hebt nagedacht over de impact op het team, vergroot je de kans op een positief antwoord aanzienlijk.

Welke sectoren bieden de meeste parttime kansen voor elektromonteurs?

De meeste parttime kansen voor elektromonteurs liggen in service en onderhoud, facility management en bij installatiebedrijven die werken voor zorginstellingen of utiliteitsprojecten met een langlopend onderhoudscontract. Deze sectoren hebben een regelmatiger werkritme dan puur projectgedreven omgevingen.

In de zorgsector, waar installatiebedrijven werken voor ziekenhuizen en woonzorgcentra, zijn langdurige onderhoudscontracten gebruikelijk. Dat vraagt om een vaste bezetting, maar biedt ook de mogelijkheid om roosters beter te plannen. Een monteur die structureel op dezelfde locatie werkt, is makkelijker in te roosteren op deeltijdbasis dan iemand die steeds op wisselende projectlocaties zit.

Ook bij grotere installatiebedrijven met een uitgebreid team zijn parttime constructies haalbaarder, simpelweg omdat er meer mensen zijn om taken over te verdelen. Kleine bedrijven met slechts een handvol monteurs hebben minder ruimte voor deeltijdwerk, omdat elke medewerker een groot deel van de continuïteit draagt.

Verdien je minder als elektromonteur in deeltijd?

Ja, als parttime elektromonteur verdien je minder in absolute zin, omdat je salaris naar rato wordt berekend op basis van het aantal uren dat je werkt. Je uurtarief of uurloon blijft hetzelfde, maar je maandelijkse inkomen daalt evenredig met het percentage dat je minder werkt.

Ter illustratie: een monteur verdient bij een fulltime dienstverband tussen de € 2.500 en € 3.500 per maand. Bij een 80%-rooster (vier dagen per week) komt dat neer op ruwweg € 2.000 tot € 2.800 per maand. Een eerste monteur, met een fulltime salaris van € 3.000 tot € 4.000 per maand, verdient bij vier dagen per week tussen de € 2.400 en € 3.200.

Naast het directe salaris zijn er nog andere financiële aspecten om rekening mee te houden:

• Pensioenopbouw is lager bij minder uren
• Uitkeringen bij ziekte of werkloosheid zijn gebaseerd op je parttime salaris
• Toeslagen voor overwerk of onregelmatigheid gelden alleen voor de uren die je daadwerkelijk werkt
• Winstdeling, als die van toepassing is, kan ook naar rato worden berekend

Het is verstandig om vooraf goed door te rekenen wat parttime werken betekent voor je netto-inkomen en je financiële situatie op de lange termijn.

Wat moet je regelen als je parttime wilt gaan werken?

Als je parttime wilt gaan werken als elektromonteur, moet je een aantal zaken formeel en praktisch regelen: een schriftelijke aanpassing van je arbeidsovereenkomst, een update van je belastingzaken, een check van je pensioenopbouw en duidelijke afspraken over je taken en verantwoordelijkheden binnen het team.

Praktisch gezien zijn dit de stappen die je moet doorlopen:

1. Arbeidsovereenkomst aanpassen: Zorg dat de wijziging in uren schriftelijk wordt vastgelegd, inclusief ingangsdatum en eventuele evaluatiemomenten.
2. Belastingdienst informeren: Bij een lager inkomen kan je belastingteruggave veranderen. Pas je loonheffingskorting aan als dat van toepassing is.
3. Pensioenregeling controleren: Vraag na hoe je pensioenopbouw verandert bij minder uren en of er gevolgen zijn voor je huidige regeling.
4. Hypotheek of huur checken: Als je een hypotheek hebt of wilt afsluiten, kan een lager inkomen gevolgen hebben voor je leencapaciteit.
5. Verzekeringen nalopen: Sommige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen zijn gekoppeld aan je inkomen. Controleer of je dekking nog klopt.

Vergeet ook niet om intern duidelijke afspraken te maken over hoe je taken worden verdeeld op de dagen dat je er niet bent. Goede communicatie met je team voorkomt frustraties en zorgt ervoor dat jouw deeltijdconstructie soepel werkt in de praktijk.

Hoe Sasburg Techniek omgaat met flexibiliteit en vakmanschap

Sasburg Techniek begrijpt dat elektrotechnische professionals niet allemaal dezelfde wensen hebben als het gaat om de balans tussen werk en privé. Als elektrotechnisch installatiebedrijf dat werkt voor ziekenhuizen en zorginstellingen werkt Sasburg Techniek met langdurige projecten en onderhoudscontracten waarbij planning en continuïteit centraal staan. Dat biedt een stabiele werkomgeving met structuur, wat een goede basis is voor gesprekken over roosters en werkwensen.

Wat Sasburg Techniek medewerkers biedt:

• Persoonlijke groeiplannen en jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken
• Winstdeling die toeneemt met dienstjaren en groei
• Werken met de nieuwste technieken aan hoogwaardige projecten
• Een betrokken team dat vakmanschap serieus neemt
• Focus op langdurige samenwerkingen en teamontwikkeling

Ben je op zoek naar een plek waar jouw vakkennis écht gewaardeerd wordt en waar ruimte is voor een gesprek over jouw wensen? Bekijk de openstaande elektromonteurvacatures bij Sasburg Techniek of neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Gerelateerde artikelen

• Wat zijn de uitdagingen van projectleiding bij zorgprojecten?
• 10 redenen waarom eerste monteur elektrotechniek de beste carrièrestap is
• Welke software gebruikt een werkvoorbereider elektrotechniek dagelijks?
• Hoe verschilt werkvoorbereiding in de zorgsector van andere sectoren?
• Hoe zorg je als werkvoorbereider voor een strakke projectplanning?